この価格なら、三木谷浩史を欲しくなっちゃうかもよ～!

＜p＞「英語化沒在怕！」CNN、華爾街日報等國際媒體矚目的企業?部改造計畫＜br /＞ 〜《商業周刊》1298期特別報導．《今周刊》824期特別企畫〜＜/p＞ ＜p＞日本樂天集團7000名員工為何要花1000個小時提升英語程度？＜br /＞ TOEIC成績不到750分，可能就無法升遷？＜br /＞ 三木谷社長決意讓樂天集團成為全球化企業，＜br /＞ 提升英語能力就是提升企業競爭力的第一?！＜/p＞ ＜p＞兩年?讓全公司員工都會?英語可能?？＜br /＞ 日本最大線上購物平台「樂天市場」＜br /＞ ?開企業英語化的關鍵！三木谷浩史社長史無前例的實驗：＜br /＞ ★

TOEIC不到750分不能升課長、部長＜br /＞ ★

會議及記?全部改用英語＜br /＞ ★

約一年半?公司全員TOEIC成績平均提高161分＜br /＞ ★

公?TOEIC最佳5部門和最劣5部門＜br /＞ ★

哈佛商學院將樂天英語化列為教學案例並撰文刊於哈佛商業評論＜/p＞ ＜p＞【名人推薦】＜/p＞ ＜p＞羅雅薫 台灣樂天市場股?有限公司執行長 (Chief Executive Officer)＜br /＞ 何飛鵬 城邦出版集團首席執行長＜br /＞ 邵作俊　ETS TOEIC台灣區代表 忠欣公司董事長＜br /＞ 陳谷海　前外貿協會國際企業人才培訓中心主任＜br /＞ 陳超明　實踐大學應用外語系講座教授＜br /＞ 廖哲鉅　人力資源管理協會（美國）台灣會員論壇領袖＜br /＞ 劉文章　中華人力資源管理協會常務顧問＜/p＞ ＜p＞英語化計畫讓三木谷社長贏得海?外讚譽。

＜br /＞ ーー《日本經濟新聞》＜/p＞ ＜p＞要求英語化，讓三木谷得以創造出一個明顯多樣化又強而有力的組織。

＜br /＞ ーーTsedal Neeley 《哈佛商業評論》，哈佛商學院助理教授＜/p＞ ＜p＞日本受測者的托福成績是亞洲第二低分，僅勝過寮國。

日本樂天社長三木谷表示：「我們需要真正顯著地改變日本的經濟結構，而英語化是其中的一部分。

」＜br /＞ ーー摘?自CNN 2010年10月日本樂天社長三木谷浩史專訪＜/p＞ ＜p＞如同三木谷社長所?，英語化是全球化的一部分，不論對於企業或人才，想要拿到國際化的通行券，這是?得努力的方向。

＜br /＞ ーー何飛鵬 城邦出版集團首席執行長＜/p＞ ＜p＞當三木谷社長在2010年宣布樂天將以兩年時間完成「企業官方語言英語化」的目標時，日本國?輿論呈現兩極化，應該??大多數反應否定這種做法並引發廣大討論。

兩年後，這本書的發行，可以?一方面宣示此計畫成功，同時公開整個過程和細節，回答所有的疑問。

＜br /＞ ーー邵作俊 ETS TOEIC台灣區代表 忠欣公司董事長＜/p＞ ＜p＞回應三木谷社長推動企業英語化的見解，我真切的體會到：積極建立個人、企業、甚至於國家整體的英語能力，對於我們未來發展前途有多麼的重要！＜br /＞ ーー陳谷海 前外貿協會國際企業人才培訓中心主任＜/p＞ ＜p＞樂天的英語化政策，不僅是語言的革命，更是企業文化的革命。

＜br /＞ ーー陳超明 實踐大學應用外語系講座教授＜/p＞ ＜p＞21世紀兩岸人才要在全球化的平坦世界成功，既需要西方的科技和理性，也要有東方的心胸和美徳。

對想提升個人競爭力的人或一流企業要吸引並培養21世紀的人才，這是很?得參考的一本書。

＜br /＞ ーー廖哲鉅 人力資源管理協會（美國）台灣會員論壇領袖＜/p＞ ＜p＞三木谷社長不但是漢字文化圈企業第一個解決「菜英文」與「人才國際化」的先驅者，還毫不藏私地將成功的know-how公諸於世，企業人資人員只要按圖索驥，就得以規劃適合自己公司的「英語化計畫」。

＜br /＞ ーー劉文章 中華人力資源管理協會常務顧問＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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